
Трудовой договор необходим , чтобы иметь возможность выполнить иммиграционные процедуры, такие как продление вида на жительство и рабочей карты, подача заявления на получение Аrraigo social или изменение ВНЖ в Испании.
Поэтому в этом посте мы решили оставить полезную информацию по типам контракта в стране, на которые можно рассчитывать.
БЕССРОЧНЫЙ КОНТРАКТ (CONTRATO INDEFINIDO)
Так, в рассматривается возможность сделать обычные контракты постоянными в строительном секторе. По окончании работ компания должна будет сделать работнику предложение о переезде, после чего, при необходимости, разработать процесс обучения за счет компании.
Он может быть заключен для выполнения работ, состоящих в оказании услуг в рамках исполнения коммерческих или административных договоров, которые являются частью обычной деятельности компании.
Срочный контракт в связи с производственными обстоятельствами:
— периодическое и непредвиденное повышение, которые порождают временное расхождение занятости в компании.
— срок действия не может превышать 6 месяцев с возможностью продления еще на 6 месяцев.
Срочный контракт на замещение работника:
— может быть заключен для замещения лиц во время приостановки контракта с сохранением рабочего места, для покрытия сокращенного рабочего дня по юридической или обычной причине, а также для покрытия вакансий в процессе отбора. В последнем случае срок действия договора не может превышать 3 месяцев.
Кроме того, могут быть изменены метода, чтобы наказывать за чрезмерную текучесть кадров в очень краткосрочных контрактах. В частности, вводится штраф в фиксированной сумме за каждый отпуск по временному контракту.
При расторжении временных контрактов на срок менее 30 дней взимается дополнительный взнос на социальное страхование в размере 26 евро. Это также означает увеличение штрафа: чем больше коротких контрактов, тем больше сдерживающий фактор: при коротком контракте на 10 дней штраф составит 26 евро; если то же рабочее время покрывается двумя пятидневными контрактами, то 52 евро.
В исключительных случаях этот взнос не будет применяться к специальным режимам для сельскохозяйственных работников, домашних работников, угольщиков, а также к контрактам замещения.
1.Альтернативные контракты на обучение
Цель — сделать оплачиваемую трудовую деятельность совместимой с соответствующими процессами обучения в области профессиональной подготовки, учебы в университете или Каталога учебных специальностей Национальной системы занятости, которые будут осуществляться в соответствии с определенными правилами.
В них могут принимать участие люди любого возраста, за исключением Каталога профессиональных квалификаций, с ограничением до 30 лет, и с максимальной продолжительностью 2 года.
Вознаграждение будет адаптировано к соглашению и не может быть ниже 60% в первый год и 75% во второй год, но не меньше МРОТ, пропорциональной рабочему дню.
2.Контракты на получение профессиональной практики могут быть заключены до 3 лет после получения сертификата и будут иметь продолжительность от 6 месяцев до 1 года.