Контракты в Испании. Какие изменения могут произойти в 2022 году?

Любому работнику в Испании важно знать об изменениях, которые могут произойти на рынке труда, а также в типе контракта, который можно будет заключить. Эти изменения важны не только с точки зрения трудоустройства, но и с юридической точки зрения.

Трудовой договор необходим , чтобы иметь возможность выполнить иммиграционные процедуры, такие как продление вида на жительство и рабочей карты, подача заявления на получение Аrraigo social или изменение ВНЖ в Испании.

Поэтому в этом посте мы решили оставить полезную информацию по типам контракта в стране, на которые можно рассчитывать.

БЕССРОЧНЫЙ КОНТРАКТ (CONTRATO INDEFINIDO)

Как правило, бессрочный договор — это договор, используемый для найма работников в компанию на неопределенный срок, что всегда желательно для работника, но не всегда реально.Так, в рассматривается возможность сделать обычные контракты постоянными в строительном секторе. По окончании работ компания должна будет сделать работнику предложение о переезде, после чего, при необходимости, разработать процесс обучения за счет компании.

Заключается для выполнения работы, связанной с сезонной производственной деятельностью, или для выполнения работы, которая не является сезонной по своему характеру, но будучи прерывистой, имеет определенные, установленные или неопределенные периоды выполнения.

Он может быть заключен для выполнения работ, состоящих в оказании услуг в рамках исполнения коммерческих или административных договоров, которые являются частью обычной деятельности компании.

Может быть заключен по обстоятельствам производства или в связи с заменой работника.Срочный контракт в связи с производственными обстоятельствами:
— периодическое и непредвиденное повышение, которые порождают временное расхождение занятости в компании.
— срок действия не может превышать 6 месяцев с возможностью продления еще на 6 месяцев.

Срочный контракт на замещение работника:
— может быть заключен для замещения лиц во время приостановки контракта с сохранением рабочего места, для покрытия сокращенного рабочего дня по юридической или обычной причине, а также для покрытия вакансий в процессе отбора. В последнем случае срок действия договора не может превышать 3 месяцев.

Кроме того, могут быть изменены метода, чтобы наказывать за чрезмерную текучесть кадров в очень краткосрочных контрактах. В частности, вводится штраф в фиксированной сумме за каждый отпуск по временному контракту.
При расторжении временных контрактов на срок менее 30 дней взимается дополнительный взнос на социальное страхование в размере 26 евро. Это также означает увеличение штрафа: чем больше коротких контрактов, тем больше сдерживающий фактор: при коротком контракте на 10 дней штраф составит 26 евро; если то же рабочее время покрывается двумя пятидневными контрактами, то 52 евро.

В исключительных случаях этот взнос не будет применяться к специальным режимам для сельскохозяйственных работников, домашних работников, угольщиков, а также к контрактам замещения.

Модель контракта на обучение будет иметь 2 формы:1.Альтернативные контракты на обучение
Цель — сделать оплачиваемую трудовую деятельность совместимой с соответствующими процессами обучения в области профессиональной подготовки, учебы в университете или Каталога учебных специальностей Национальной системы занятости, которые будут осуществляться в соответствии с определенными правилами.
В них могут принимать участие люди любого возраста, за исключением Каталога профессиональных квалификаций, с ограничением до 30 лет, и с максимальной продолжительностью 2 года.
Вознаграждение будет адаптировано к соглашению и не может быть ниже 60% в первый год и 75% во второй год, но не меньше МРОТ, пропорциональной рабочему дню.

2.Контракты на получение профессиональной практики могут быть заключены до 3 лет после получения сертификата и будут иметь продолжительность от 6 месяцев до 1 года.