ВНЖ для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

 

 

 

 

 

Одним из ключевых факторов, делающих Испанию желанным местом для работы и жизни, является возможность получения вида на жительство иностранцами в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС). В этой статье мы рассмотрим процесс получения и преимущества, которые предоставляет профессионалам данный тип легализации.

Отличительной особенностью данного ВНЖ, является преимущественно короткое рассмотрения ВНЖ при минимальном пакете документов. Резиденция по ВКС позволяет получить право на проживание и работу на территории Испании как для главного заявителя, так и для членов семьи (супруга, сожителя, несовершеннолетних детей, и совершеннолетних детей на иждивении, и даже родителей на иждивении). 

Время нахождения в Испании по данному ВНЖ учитывается для обращения в дальнейшим за испанским гражданством, но самый главный момент, то что заявитель и члены его семьи имеют право на работу как по контракту, так и как частного предпринимателя!

Основные реквизиты:

Стоит отметить, что законодательство Испании четко не дает определение высококвалифицированного работника. Тем не менее, получив уже более 1.000 ВНЖ для ВКС можем сказать, что для получения данного вида ВНЖ учитывают следующие реквизиты работника: 

• Наличие высшего образования и/или подтверждение профиля работника и его высокой квалификация.
• Должность и функциональные обязанности, которые работник будет выполнять в компании, уровень ответственности и количество подчиненных.
• Заработная плата в компании от 41.000 евро для специалистов и от 55.000 евро для руководящих должностей.

К компании же предъявляются следующие основные требования: 

• Деятельность испанской компании должна быть реальной. Причем компания может быть и вновь созданной, но правильно поставленной на учет в органы соц.страхования и налоговой. Мы дополнительное еще советуем готовить для такой вновь созданной компании еще и портфолио о ее реальной деятельности, например, в других юрисдикциях либо просто предоставить информацию о старт апп проекте.
• Важный реквизит! У испанской компании не должно быть долгов в органах социального страхования и налоговой службы.

Типы разрешений, которые может запросить заявитель:

• Виза (2х этапная работа): в случае нахождения заявителя за пределами Испании, вначале испанская компания подает документы на территории Испании, и получив положительное решение, заявитель подается в испанское дипломатическое представительство или консульское учреждение в стране постоянного проживания заявителя. Обратите внимание, что в этом случае выдается виза Д сроком на 1 год.

• Вид на жительство : документы подаются напрямую на территории Испании, при условии нахождения заявителя в стране на легальных основаниях (например, тур.виза, причем не обязательно испанская). Первая карточка выдается с максимальным сроком на 3 года (в том случае, если трудовой договор оформлен на 3 года или бессрочно) либо ВНЖ выдается на срок действия трудового договора.

Рассматривается и принимается решение по данному виду резиденции в течении всего 20 рабочих дней (примерно 1 месяц). По истечении официально отведённых 20 рабочих дней, у нас есть возможность запросить положительное решение по умолчанию. Если еще помимо ВНЖ заявитель подается в Консульство, то срок рассмотрения визы по Закону составляет 10 рабочих дней.

Отличительной особенностью является тот факт, что разрешение запрашивается не заинтересованным лицом, а компанией (или представителем указанной компании, должным образом уполномоченным), в которой планирует работать заявитель.

Таким образом, именно компания, которая нанимает вас, должна подготовить первоначальные документы (разумеется вместе с вашими) и отправить их в компетентные органы (в Отделение крупных компаний Министерства труда, миграции и социального страхования (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos).

Специальные документы и требования при подаче:

Чтобы запросить разрешение, как сотрудник, так и компания должны соответствовать некоторым требованиям и предоставить необходимые документы.

Общие документы и требования к сотруднику:

• Не быть гражданином государства Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарии или членом семьи граждан этих стран, к которым применяется режим граждан Союза; 
• Заграничный паспорт или иное удостоверение личности иностранца. Заявитель должен быть старше 18 лет;
• Справка об отсутствии судимости в странах проживания в течение последних пяти лет (апостилированная);
• Не иметь нарушений въезда на территорию Испании, а так же не иметь запрета въезда в Испанию и в страны, с которыми Испания подписала соглашение (в том числе не быть депортированным);
• Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию специалиста, в том числе диплом для выпускников и аспирантов университетов, бизнес-школ;

Компания-работодатель также играет фундаментальную роль, и если раньше, для того, чтобы нанять сотрудника компания должна была доказать свою принадлежность к крупным компаниям, с существенными инвестициями и оборотами, либо, если это малая компания, то принадлежность к стратегически важному для Испании сектору, то с новыми поправками от декабря 2022 года, теперь достаточно только подтвердить необходимость найма высококвалифицированного сотрудника. 

Общие документы и требования к компании:

• Работодатель-заявитель должен быть зарегистрирован в соответствующем режиме системы социального обеспечения и быть в курсе выполнения своих налоговых обязательств и обязательств по социальному обеспечению;
• Работодатель не должен иметь задолженности по налогам и социальным отчислениям;
• Работодатель должен располагать достаточными экономическими, материальными и персональными ресурсами для реализации своего проекта и исполнения обязательств перед работником согласно трудовому договору с предоставлением аккредитации, которая гарантирует необходимую платежеспособность компании посредством: декларации о подоходном налоге с физических лиц, или НДС, или корпоративного налога, или отчета о трудовой жизни компании (VILE), относящегося к последним трем годам;

Документация, идентифицирующая компанию:

• Если это индивидуальный предприниматель: копия NIF или NIE, или согласие на проверку идентификационных данных через систему проверки личности и места жительства.
• Если это юридическое лицо (S.A., S.L., Кооператив и т. д.):

• Копия NIF компании и копия акта о регистрации, должным образом зарегистрированные в соответствующем реестре.
• Копия публичного документа, подтверждающего, что подписавший запрос на разрешение имеет юридическое представительство компании.
• Копия NIF или NIE или согласие на проверку идентификационных данных через систему проверки личности и данных о проживании подписавших заявление.
• Представить трудовой договор,  подтверждающий трудовые отношения между двумя сторонами, подписанный работником и работодателем, гарантирующий полную занятость специалиста в течение всего срока действия резиденции. Компания при подаче документов должна уделить особое внимание составлению надлежащего трудового договора, в котором необходимо подробно расписать профессиональные обязанности работника, описать его должность и другие аспекты, связанные с выполнением им его трудовой функции. Очень важно составить подробное описание характеристик должности в компании, которую будет охватывать работник, какие задачи он будет выполнять, кто будет его начальством, какие обязанности он будет выполнять и т. д. Должность является одним из самых важных пунктов или требований, именно из этого описания UGE определяет, является ли должность достаточно квалифицированной или нет;

Важно: Годовая валовая заработная плата работника, указанная в трудовом договоре, должна быть не менее чем в 1,5 раза больше средней валовой годовой заработной платы профессии, которую собирается выполнять работник. Тем не менее, заработная плата может быть в 1,2 раза больше валовой годовой заработной платы в тех профессиях, в которых есть особая потребность и которые относятся к группам 1 и 2 CIUO (дефицитных профессий классификатора профессии). Минимально допустимая заработная плата для техников и научных специалистов составит валовой годовой минимум 41.000 евро; для директоров и менеджеров (высшего управленческого персонала) — минимум 55.000 евро брутто в год. Что касается сотрудников в возрасте 30 лет и младше, то к требованиям к заработной плате может применяться коэффициент сокращения 0,75.

Следует обратить внимание:

Документы должны быть переведены на испанский язык с помощью присяжного перевода и легализованы. Когда дело доходит до стандартных многоязычных форм ЕС, ни перевод, ни легализация не понадобятся.

Члены семьи:

Несомненным преимуществом данного вида легализации является возможность заявителя перевезти свою семью.

Есть два варианта:

1. Заявитель и члены его семьи могут подать первоначальное совместное заявление для получения вида на жительство, в этом случае семья может прибыть в Испанию вместе с заявителем.
2. Заявитель может подать заявление на воссоединение с семьей после того как получил разрешение как ВКС в любой момент после переезда, пока еще действует его текущее ВНЖ.

Кто относится к членам семьи:

• Супруг или сожитель (партнер). 
• Совершеннолетние и несовершеннолетние дети, которые находятся в финансовой зависимости от заявителя и сами не составляют семью. (для совершеннолетних детей, необходимо подтвердить их финансовую зависимость от заявителя)
• Родственники по восходящей линии, которые находятся на иждивении заявителя. (Иждивение так же нужно подтвердить).

Совершеннолетние члены семьи заявителя получают ВНЖ с правом на работу в Испании сроком действия, равному сроку действия ВНЖ для ВКС основного заявителя.

Документы, необходимые для членов семьи: 

1. Заявление по установленной форме и оплаченная госпошлина;

1. Оригинал и фотокопия страниц загранпаспорта. Паспорт должен быть действителен, как минимум, еще 1 год, и иметь две пустые страницы.
2. Медицинская страховка. Страховой полис должен покрывать все риски и выдан компанией, аккредитованной на территории Испании.
3. Справка об отсутствия судимости. Заявители, достигшие возраста уголовной ответственности, должны предоставить справку об отсутствии судимости, выданную страной или странами проживания за последние 5 лет (с апостилем).
4. Подтверждение родственных отношений с заявителем: свидетельства о рождении детей или браке, выданные органом записи актов гражданского состояния, свидетельство о регистрации в качестве гражданского партнера (сожителя) или любой другой документ, подтверждающий родство в качестве незарегистрированного партнера (сожителя).
5. В случае совершеннолетних детей, предоставляются документы, подтверждающие их финансовую зависимость от заявителя и семейное положение.
6. В случае родственников по восходящей линии — документы, подтверждающие, что они находятся на иждивении заявителя.

FAQ:

Очень важный вопрос, который часто возникает у людей, желающих оформить данный тип ВНЖ: 

«Получив разрешение на проживание и работу в качестве высококвалифицированного специалиста, позволяет ли мне это разрешение работать в любой компании в Испании? Что произойдет, если я оставлю работу в компании, с которой я получил разрешение или если меня уволят?»

Поскольку именно компания инициирует заявку, разрешение в качестве высококвалифицированного специалиста связано с компанией, в которой вы будете работать, то есть, разрешение выдается компании, чтобы вы, как работник, могли работать там после конкретного анализа должности и ее характеристик.

Поэтому, если в течение срока действия карты вы найдете лучшее предложение о работе, вас уволят или вы прямо захотите прекратить работу, имейте в виду, что вы потеряете свою резиденцию и не сможете ее продлить на прежних условиях. То ест работать в другой компании, имея прежнюю резиденцию вы не имеете право.

Но не стоит думать, что в этом случае, вам придется уехать из Испании. У вас будет 30 дней с момента расторжения трудового договора, чтобы уведомить Крупное бизнес-подразделение (UGE) о ситуации, и затем вы можете выбрать два разных варианта.

1. Найти новое предложение, и заявитель хочет продолжать иметь разрешение в качестве ВКС, ему необходимо будет доказать, что он все еще обладает высокой квалификацией.

2. Второй вариант будет заключаться в изменении на другой тип вида на жительство (модификация на внж с правом на работу (после 1 года проживания в Испании) или легализация по трудовой оседлости (при трудовом стаже в Испании не менее 6 мес и проживании в Испании не менее 2х лет), но в этом случае вы больше не рассматриваетесь как ВКС и теряете 2 года легального пребывания, которое могло бы пойти на гражданство.

Этот вид на жительство предоставляет заинтересованным лицам разрешение на проживание сроком на 3 года или равное сроку действия контракта (если он меньше). Виза D, запрашиваемая с территории постоянного проживания, выдается сроком до 1 года. По истечении этого срока может быть запрошено продление вида на жительство на 2 года (за 60 дней до истечения срока действия текущей резиденции, либо в течение 90 дней после истечения этого срока), с возможностью получить постоянное место жительства через 5 лет.

Резиденция для высококвалифицированных специалистов в Испании представляет собой не только возможность продвинуться по карьерной лестнице, но и прожить полноценную и насыщенную жизнь в стране, которая ценит талант и разнообразие. Благодаря динамичному рынку труда и исключительному качеству жизни Испания стала популярным местом для тех, кто стремится к профессиональному и личностному росту в стимулирующей и гостеприимной обстановке.

Нормативное регулирование:

Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.